看見付費面試輔導背后的需求

據(jù)《法治日報》報道，付費面試輔導市場興起，但良莠不齊，價格高低不一。一些機構(gòu)或個人可能過度夸大其輔導效果，以吸引求職者付費。相關(guān)服務(wù)可能并不符合求職者的實際需求，甚至可能存在誤導。

付費面試輔導服務(wù)的發(fā)展引發(fā)了公眾對于求職方式和就業(yè)支持體系的深思。一方面，學校在提供高質(zhì)量的就業(yè)支持方面還有提升空間；另一方面，大學畢業(yè)生也需要在實踐中不斷學習，找到適合自己的求職方法。

學校在為學生提供就業(yè)支持方面扮演著至關(guān)重要的角色。傳統(tǒng)的就業(yè)指導和輔導已經(jīng)難以滿足學生的需求，對于更復雜的面試場景和挑戰(zhàn)，每個求職者都有自己獨特的背景、技能和經(jīng)驗，希望能夠得到與自身情況相匹配的就業(yè)指導和輔導。學校應(yīng)該提供更加個性化、更加深入的就業(yè)指導，指導內(nèi)容應(yīng)與實際就業(yè)市場需求相匹配，并結(jié)合學生的專業(yè)背景和興趣進行定制化，幫助學生有針對性地提升求職技能。

學校還應(yīng)加強與企業(yè)的合作，學生愿意付費面試輔導，很大程度上是對“資深HR”“過來人”等身份背景的人所具有的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的信任。學校應(yīng)該邀請經(jīng)驗豐富的企業(yè)講師為學生開展指導，提供更多實踐機會，讓學生在真實的工作環(huán)境中鍛煉自己的技能和能力，消除信息差，提高就業(yè)競爭力。

大學畢業(yè)生也需要主動探索適合自己的求職方式。畢業(yè)生應(yīng)明白求職的過程是對知識、能力和品質(zhì)的綜合考驗，現(xiàn)代職場對于員工的要求越來越高，僅僅依靠學校提供的基礎(chǔ)知識和技能可能無法勝任復雜多變的工作環(huán)境。因此，畢業(yè)生應(yīng)該注重實踐經(jīng)驗的積累，多參加實習、項目等活動，提升自己在實際工作中所需的技能。要充分獲取信息，善于利用各種資源，包括網(wǎng)絡(luò)、社交平臺等，擴大人脈關(guān)系，了解更多的職業(yè)機會和行業(yè)動態(tài)。最后，做好身心兩個方面的調(diào)節(jié)，塑造良好的形象，讓自己擁有充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試。

付費面試輔導并非萬能之策，畢業(yè)生在選擇時應(yīng)理性看待，結(jié)合自身實際情況進行評估，重要的是建立積極的就業(yè)觀念和求職態(tài)度。學校和畢業(yè)生在就業(yè)支持和求職過程中需要相互配合、共同努力。只有這樣，才能使畢業(yè)生在競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標。

（作者系蘭州大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師）

《中國教育報》2024年03月14日第2版