別讓遠(yuǎn)程代考成為“隱秘的角落”

近年來(lái)，線(xiàn)上招聘考試越來(lái)越多，找“槍手”進(jìn)行“遠(yuǎn)程代考”的現(xiàn)象也屢禁不止。在社交媒體、電商等平臺(tái)上，出現(xiàn)了許多線(xiàn)上考試“包過(guò)”服務(wù)，宣稱(chēng)“專(zhuān)業(yè)可靠”，嚴(yán)重影響了求職市場(chǎng)的公平秩序。

“遠(yuǎn)程代考”已不是新鮮問(wèn)題。近年來(lái)，為解決這一問(wèn)題，不少企業(yè)在考試系統(tǒng)的調(diào)整升級(jí)方面頗下功夫。有專(zhuān)業(yè)人士表示，適當(dāng)降低線(xiàn)上考試的評(píng)價(jià)比重也許是應(yīng)對(duì)“遠(yuǎn)程代考”問(wèn)題比較好的方式。此外，高校在對(duì)學(xué)生的法律教育方面也要持續(xù)發(fā)力，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到違法犯罪的嚴(yán)重后果，增強(qiáng)他們遵法守法的意識(shí)?？傊瑺I(yíng)造一個(gè)更加誠(chéng)信、公正的求職環(huán)境，需要相關(guān)部門(mén)、企業(yè)、高校、求職者以及社會(huì)各方面共同努力。

《中國(guó)教育報(bào)》2023年12月06日第2版