據(jù)媒體報道,近年來,公考培訓(xùn)儼然成為產(chǎn)業(yè)鏈。為了在競爭中脫穎而出,一些考生下定決心投資自己,積極報班。然而,等待他們的不是即便失敗也能獲得的退費保障,而是公考培訓(xùn)協(xié)議班一環(huán)又一環(huán)的套路。
套路有很多,最典型的莫過于承諾“不過包退”,結(jié)果要么資金遲遲不到位,要么從“沒錢退”改成“分期退”。調(diào)查顯示,38.9%的被訪者表示有過退費經(jīng)歷,其中81.1%的被訪者表示退費時遇到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不合理扣費或拒絕退費。還有一種情況是賴著不退,讓維權(quán)學(xué)員自己去“走法律程序”,徒增維權(quán)的負(fù)擔(dān)和成本。
事實上,這不過是公考培訓(xùn)亂象的冰山一角。隨著公考熱的持續(xù)升溫,公考的競爭變得日益激烈。從實際情況看,參加公考培訓(xùn)班的確有一定效果,但隨著參加公考人數(shù)不斷增多,公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變得供不應(yīng)求,各種亂象開始大量出現(xiàn)。在實際維權(quán)過程中,由于協(xié)議條款更多談及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)利,考生很少有協(xié)商余地,維權(quán)面臨著很多障礙。
更嚴(yán)重的問題是,由于缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),誰來監(jiān)管公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實踐中存在一定爭議。人社部門認(rèn)為公務(wù)員培訓(xùn)并非技能培訓(xùn),對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資沒有硬性要求;市場監(jiān)管部門認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收費實行市場調(diào)節(jié)價,“價格高低管不了”,只有不明碼標(biāo)價、不履行承諾等行為才會管。如果公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在虛假宣傳、未實施明碼標(biāo)價等行為,相關(guān)部門才會接受投訴舉報,并采取相應(yīng)的處罰措施。
問題在于,開辦資質(zhì)和師資配備是所有社會化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最核心的要素。從校外培訓(xùn)的治理情況來看,公考培訓(xùn)行業(yè)的規(guī)范化,關(guān)鍵在于明確責(zé)任主體,先把規(guī)矩立起來并加以完善,再明確公考培訓(xùn)行業(yè)的管理主責(zé)部門,把組織、人社、市監(jiān)、公安、稅務(wù)、民政等部門的職能整合起來,填補監(jiān)管漏洞。
在此基礎(chǔ)上,制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范顯得極為重要。對于公考培訓(xùn)的準(zhǔn)入門檻應(yīng)有相應(yīng)的限制,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、資格等要及時進(jìn)行審查,能保留的在許可之后給予保留,不能保留的要堅決予以取締,凈化公考培訓(xùn)的源頭。
除此之外,行業(yè)的自我管理和自我約束也不可或缺。應(yīng)鼓勵和支持成立公考培訓(xùn)的行業(yè)協(xié)會,引導(dǎo)其制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,設(shè)立行業(yè)自律機(jī)構(gòu),主動發(fā)現(xiàn)和解決行業(yè)內(nèi)的違法違規(guī)問題,維護(hù)公平競爭的市場秩序,并為消費者權(quán)益保護(hù)提供支持。充分發(fā)揮社會各方參與的作用,最終達(dá)到社會共同治理的效果。
更為關(guān)鍵的是,消費者要提高權(quán)益保護(hù)意識,在選擇公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時做好資質(zhì)審查工作,盡量選擇到正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)。平時要學(xué)會保留相關(guān)證據(jù),在自身合法權(quán)益受到侵害時,敢于拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。在具體的管理措施上,有關(guān)部門可以效仿對預(yù)售卡的監(jiān)管舉措,開設(shè)監(jiān)管賬戶把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的錢管起來,不能任由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任性妄為。
公考培訓(xùn)招生不能沒有規(guī)矩,這既是解決現(xiàn)實問題的客觀需要,也是社會治理的必然要求。
(作者系職員)
《中國教育報》2023年11月30日第2版
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