打破“35歲門(mén)檻”

■兩會(huì)漫話

據(jù)中國(guó)青年報(bào)客戶端報(bào)道，日前，針對(duì)近年來(lái)職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）原副校長(zhǎng)姜耀東在接受記者采訪時(shí)，建議企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜。

姜耀東認(rèn)為，國(guó)家層面應(yīng)進(jìn)一步完善社保制度和再就業(yè)培訓(xùn)制度。不少勞動(dòng)力市場(chǎng)都一定程度上存在著年齡歧視的問(wèn)題，這制約了人力資源充分最大化利用，通過(guò)法律法規(guī)約束這類不當(dāng)行為，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供勞動(dòng)力供給。在個(gè)人層面，也應(yīng)培養(yǎng)和建立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，持續(xù)提升個(gè)人價(jià)值。

《中國(guó)教育報(bào)》2023年03月04日第2版