據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,正值春招時(shí)段,記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到,一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆,“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了”。
在受訪專家看來(lái),對(duì)勞動(dòng)者而言,年齡歧視有失公平,不利于其職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)企業(yè)而言,歧視性用工可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力擋在門外。而一旦勞動(dòng)者無(wú)法順利進(jìn)入職場(chǎng),會(huì)減少勞動(dòng)力供給,導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲。對(duì)社會(huì)發(fā)展而言,在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下,年齡歧視不利于社會(huì)人力資源的合理開發(fā)和充分利用,也會(huì)造成人力資源浪費(fèi)。
《中國(guó)教育報(bào)》2023年02月09日第2版
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