基礎教育階段創(chuàng)新人才培養(yǎng)的誤區(qū)及范式轉變

創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中居于核心地位。2022年，黨的二十大報告指出我國已進入創(chuàng)新型國家行列。習近平總書記強調(diào)，要“深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略”，并強調(diào)要“堅持教育優(yōu)先發(fā)展”“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”“全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才”?；A教育階段的創(chuàng)新人才培養(yǎng)，與中國式現(xiàn)代化和教育強國建設緊密相連。2023年5月29日，習近平總書記在中共中央政治局第五次集體學習時強調(diào)：“建設教育強國，基點在基礎教育”“基礎教育既要夯實學生的知識基礎，也要激發(fā)學生崇尚科學、探索未知的興趣，培養(yǎng)其探索性、創(chuàng)新性思維品質(zhì)”。隨著人工智能時代加速來臨，“創(chuàng)新”成為真正的力量。對此，本文在國內(nèi)外比較研究基礎上分析了我國中小學創(chuàng)新人才培養(yǎng)的典型誤區(qū)及其產(chǎn)生原因，以期為中小學創(chuàng)新人才的選拔、評價與培養(yǎng)提供啟示。

一、實然層面：中小學創(chuàng)新人才培養(yǎng)的兩大誤區(qū)

（一）典型誤區(qū)一：將“智力超?！薄俺煽儍?yōu)異”的學生狹隘地等同于創(chuàng)新人才

我國基礎教育階段對創(chuàng)新人才的選拔更多集中于智力超常兒童的早期發(fā)現(xiàn)與甄別。超常兒童的界定屬于智力心理學領域的研究范疇，也稱為天才、超智兒童等。在部分入學選拔考試當中，往往會將智力超常的學生等同于具有高創(chuàng)新能力的學生，看重學生的特殊天賦和學科競賽水平，通過智力測驗、發(fā)散思維測驗等方式開展選拔。除了將“智力超常兒童”簡單等同于創(chuàng)新人才，近20年更普遍的做法是將學科測試中成績優(yōu)異的學生等同于所謂的創(chuàng)新人才，從“看競賽”變?yōu)椤翱纯荚嚒保粗貙W生的中高考成績并淡化其他內(nèi)容，用高分“掐尖”作為選拔中小學創(chuàng)新人才的慣用手段。華東師范大學教授龐維國團隊的實證研究對此表明，我國教師對學生的創(chuàng)新能力評價與學生學業(yè)成績之間的相關系數(shù)高達0.85，幾乎把學業(yè)成績視為創(chuàng)新能力。[1]

無論心理學意義上的“智力超?！?，還是學科測試意義上的“成績優(yōu)異”，都是我國當下基礎教育對創(chuàng)新人才選拔的極大誤解。實證研究顯示，智商高的人不一定創(chuàng)造力也高。一項元分析研究發(fā)現(xiàn)，智商與創(chuàng)造力之間的相關系數(shù)僅為0.17，呈弱相關。[2] 大量的心理學研究也顯示，智商與創(chuàng)造力之間的關系存在閾值效應。也就是說，當智商超過一定數(shù)值后（常見的是IQ = 120），創(chuàng)造力與智商的關系可能不大。[3]不同的創(chuàng)造性思維要素與智商的關系不同，如學生思維的流暢性同智力的關系閾值為IQ = 86。[4] 對于“高分數(shù)”與“高創(chuàng)造”的關系，腦科學研究顯示，當過分強調(diào)知識和固有邏輯時，大腦的左半球能夠得到發(fā)展，與創(chuàng)造力更相關的右半球卻會被忽視。[5] 國外一項元分析結果顯示，創(chuàng)新能力與學業(yè)成績之間的相關系數(shù)僅為0.22（呈弱相關）。[6] 當把成績優(yōu)異的學生等同于創(chuàng)新人才時，具備超高應試能力的“考試高手”會在標準化考試中脫穎而出，具有創(chuàng)新潛質(zhì)的學生卻無法跳脫出標準答案去求新求異。因此，試圖以有標準答案的難題選拔解決不確定世界復雜問題的創(chuàng)新人才，這本身就是一個無解的公式。

（二）典型誤區(qū)二：強調(diào)中小學創(chuàng)新人才的“層層選拔、集中培養(yǎng)”

“層層選拔、集中培養(yǎng)”這種人才培養(yǎng)模式在我國基礎教育階段相當常見?！皩訉舆x拔”提高了人才選拔門檻，學生需要經(jīng)過層層競逐才能獲得天才班、少年班、競賽班、創(chuàng)新班的“入場券”。“集中培養(yǎng)”默認創(chuàng)新人才就應該學得比別人快，通過人才集合的高強度加速培養(yǎng)模式，加快學生的學習進度和畢業(yè)進程，對人才培養(yǎng)設置“加急訂單”，集中優(yōu)質(zhì)教育資源實現(xiàn)“快出人才”的目標。

進一步分析，“層層選拔”做法的風險在于難免會有“人才誤傷”或“漏網(wǎng)之魚”。一旦創(chuàng)新人才的精準識別難以真正實現(xiàn)，小規(guī)模的“集中培養(yǎng)”模式也就失去了根基。此外，為了提高“層層選拔”的人才甄別精度，這種手段需要更多學生作為“分母”來陪跑，導致少數(shù)人被選出來而多數(shù)人被淘汰。而陪跑的學生會被傷害，被選中的學生也會被傷害?！凹信囵B(yǎng)”使得這部分學生過早脫離家人和同齡人的正常成長環(huán)境，他們作為一個正常人的發(fā)展將受限，尤其是在社會與情感因素方面。知識學習或許可以加速，但是人格成長、人際交往、社會性發(fā)展、情緒情感的滿足等卻無法加速。況且，真正對某個領域具有原創(chuàng)性、突破性創(chuàng)新貢獻的杰出人才更需要在長期沉迷于某件事的過程中孵化并實現(xiàn)創(chuàng)新。與此同時，當一群優(yōu)秀的學生被聚集到一起時，總會有人被忽視或成為“鳳尾”，他們不再是眾星捧月的焦點，隨之而來的是更多的失落感和自卑感，對自我的認識和定位也會更加不清晰。心理學家赫伯特·馬什和約翰·帕克的“大魚小池塘效應”可以解釋這一點：同等能力的個體，在平均水平高的團體中，其自我概念會降低；相反在平均水平低的團體中，其自我概念會提高。[7]

二、應然層面：中小學創(chuàng)新人才培養(yǎng)的基本價值觀

（一）培養(yǎng)誰：堅持創(chuàng)新面向人人，尊重每個學生的創(chuàng)新潛能發(fā)展

如果創(chuàng)新人才培養(yǎng)不面向“高智商”和“高分數(shù)”的學生，那么應該面向誰？在過去的一百年，國際學術界有關創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)經(jīng)歷了兩大轉變：一方面，從心理學家通過智力測驗遴選天才兒童的遺傳決定論轉變?yōu)榻逃缰卦诤筇彀l(fā)現(xiàn)和教育養(yǎng)成；另一方面，從“關注前1%—3%的智商超常兒童”到“尊重每一個學生的創(chuàng)新潛能發(fā)展”。

放眼國際，我國有關創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實踐范式正處于轉型的關鍵節(jié)點，就是要堅持創(chuàng)新面向人人的基本理念，尊重每個學生的創(chuàng)新潛能發(fā)展。習近平總書記對此明確提出：“人人是創(chuàng)造之人”“相信每一個學生都是可塑之才，善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和特長”。[8] 參考考夫曼和貝加托的創(chuàng)造力4C模型，創(chuàng)造力可以分為四種類型：杰出創(chuàng)造力、專業(yè)創(chuàng)造力、日常創(chuàng)造力和迷你創(chuàng)造力。[9] 中小學生可發(fā)展的創(chuàng)造力多指日常創(chuàng)造力和迷你創(chuàng)造力。日常創(chuàng)造力是每個普通人可以擁有和發(fā)展的創(chuàng)造力（如在日常生活中提出新穎、有效的問題解決方法），迷你創(chuàng)造力是個體主觀、內(nèi)部的解釋，聚焦于對經(jīng)驗、行動和事件給出新穎且有個人意義的詮釋。這兩種創(chuàng)造力都是對學生世界而言或在特定情境下的創(chuàng)新。而當我們將創(chuàng)新人才的培養(yǎng)面向所有學生時，“層層選拔、集中培養(yǎng)”的實踐誤區(qū)也會被逐步消解，因為在此基礎上的評價功能也會逐步從“對少數(shù)創(chuàng)新人才的評價”轉變?yōu)椤按龠M所有學生創(chuàng)新潛能發(fā)展的評價”，逐步改進過多的正式評價、結果評價而融入非正式評價、過程性評價等。

（二）培養(yǎng)什么：創(chuàng)新需要責任擔當，重視與創(chuàng)新相關的社會情感因素

隨著學術研究的推進，國際學術界對學生創(chuàng)新素養(yǎng)的理解已不僅限于發(fā)散思維，而是傾向于從更廣義和綜合的視角將創(chuàng)新思維、人格、社會情感等多重因素相融合，將創(chuàng)新素養(yǎng)同軟技能（如合作、溝通）以及批判性思維、計算思維、問題提出等相結合進行評價。

在“集中培養(yǎng)”模式下，當一部分學生被“層層選拔”出來進入一個非正常的人才聚合環(huán)境時，便失去了與不同人相處、溝通、合作的機會，這會影響他們對普通人的共情力、同理心和正常的人際交往能力，進而影響對整個社會的認知和擔當。要知道，沒有同理心的“聰明”不會像人們對創(chuàng)新人才期望的那樣能夠“改變世界”“造福人類”“構建美好生活”。對此，習近平總書記曾在不同場合多次表示：“讓更多的青少年心懷科學夢想、樹立創(chuàng)新志向”“要教育引導學生培養(yǎng)綜合能力，幫助學生學會自我管理、學會同他人合作、學會過集體生活，激發(fā)好奇心、想象力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維”。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是為了培養(yǎng)堪當民族復興大任的德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，我們要堅持立德樹人根本任務，將創(chuàng)新教育與學生個人價值和社會價值的實現(xiàn)與意義建構關聯(lián)起來。在關注創(chuàng)新人才的認知能力、創(chuàng)新思維培養(yǎng)的同時，更不應忽視與創(chuàng)新相關的社會情感因素的發(fā)展。社會責任感、合作創(chuàng)新、共情他人等，與學生多大程度上能夠洞察提出有價值的問題并生成創(chuàng)意、產(chǎn)出創(chuàng)新成果等息息相關。

（三）怎么培養(yǎng)：全面落實因材施教，從人才的“掐尖”逐步轉向“普育”

基礎教育階段的創(chuàng)新人才培養(yǎng)首要任務是打基礎，而不是將基礎教育異化為高等教育拔尖人才選拔的“篩子”。因此，結合基礎教育階段的創(chuàng)新人才“培養(yǎng)誰”“培養(yǎng)什么”的問題，我們認為回應“怎么培養(yǎng)”的問題應堅持從“掐尖”逐步轉向“普育”，指向每個孩子的創(chuàng)新潛能發(fā)展，優(yōu)先從課程建設、評價體系兩個方面推進中小學創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的改革。

第一，在中小學全面落實因材施教，構建能夠促進每個學生個性化發(fā)展的“選課走班”課程體系。

習近平總書記在視察澳門濠江中學附屬英才學校時曾表示：“不斷優(yōu)化課程設置，探索開拓更有利于培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的教育方式?！?span style="font-family: 宋體, SimSun; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; line-height: 2em;">[10] 創(chuàng)新人才培養(yǎng)不是常規(guī)教學之外的“附加品”，而應全面落實因材施教并融入學校課程體系，貫穿學校教育的始終?！耙虿氖┙獭苯^不是把不同成績的學生分成所謂的“好班”和“差班”來區(qū)別對待，而應隨著學生學段的升高逐步增加學生自由選擇的可能性和個性化發(fā)展的彈性，為具有不同特點、不同興趣的學生開設不同的課程進行差異化教學，讓學生在有不同課程的基礎上，既能體現(xiàn)出個性發(fā)展差異，也能有共同成長的空間和時間。

第二，要用“多把尺子”推進評價多元化，為學生提供發(fā)展個性化的“冒尖”渠道。習近平總書記曾指出：“學生培養(yǎng)得怎么樣，要看拿什么樣的尺子去衡量，以什么樣的眼光去發(fā)現(xiàn)?！?span style="font-family: 宋體, SimSun; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; line-height: 2em;">[11] 然而，在我國現(xiàn)行的基礎教育升學體制中，想要“冒尖”的學生基本需要依靠高分數(shù)、高學業(yè)表現(xiàn)來實現(xiàn)。正如清華大學錢學森班創(chuàng)辦者鄭泉水教授所說，我國基礎教育體系不斷獎勵考試門門都要“A”且不許失敗的“A型”人才，卻不斷懲罰具有創(chuàng)新潛能、勇于探索未知的“X型”人才。評價尺子的單一化使得學生離開大大小小的考試就難以證明自己是所謂的創(chuàng)新人才。然而，創(chuàng)新人才不是考出來、測出來的，而是自己跑出來、冒出來的。想讓學生“冒尖”，就要用橫向的“多把尺子”衡量學生而不是執(zhí)著于縱向的“層層選拔”。通過推進評價的多元化，可以讓不同學生的不同志向、不同個性和特長能夠突現(xiàn)，讓每個孩子都能有自己的閃光點。

三、中小學創(chuàng)新人才培養(yǎng)的對策建議

第一，切實減輕學生和教師負擔，為創(chuàng)新人才的發(fā)展提供空間。削減課程內(nèi)容，降低終結性考試頻次，減少百分制評估方式，減少常規(guī)性、答案唯一的作業(yè)，讓學生擁有更多機會參與到創(chuàng)造性想象、實踐、反思和成果展示等活動中；為教師減負，讓教師有精力圍繞學生創(chuàng)新潛能培養(yǎng)進行專業(yè)學習和深造，設立跨學科性質(zhì)的教師“高研班”“種子班”，率先培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀教師，以點帶面打造一批批能夠“識千里馬”的“伯樂”。

第二，形成負面清單并逐一核銷，建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)常態(tài)機制。率先建立影響創(chuàng)新人才健康成長、個性發(fā)展的負面清單。地方政府定期向同級人大、上級教育行政部門、社會公眾報告區(qū)域中小學生創(chuàng)新潛能發(fā)展規(guī)劃、工作進展及核銷負面清單情況，主動接受問詢、指導和輿論監(jiān)督。負面清單可包括：（1）針對教育行政部門的負面清單；（2）針對學校的負面清單；（3）針對社會教育機構的負面清單；（4）針對媒體宣傳的負面清單。通過核銷區(qū)域、學校、教師在扼殺創(chuàng)新人才發(fā)展上的負面做法，營造有助于創(chuàng)新人才“冒尖”的教育生態(tài)土壤。

第三，逐級滿足學生個性化差異，為創(chuàng)新人才提供個性化課程。在義務教育階段應更側重為所有學生“打共同基礎”，落實國家課程的同時也要盡可能滿足學生的個性化差異，讓學生在這個階段能夠有機會發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長。在高中學校全面實施跨班級、跨年級選課走班制度，實現(xiàn)“一人一課表”的自下而上的“自主生長模式”；高中學校優(yōu)質(zhì)選修課程的開設水平和高中生課程自主選擇程度，應該作為“全面提升我國人才自主培養(yǎng)質(zhì)量的重要組成部分”納入普通高中高質(zhì)量發(fā)展的關鍵指標。讓學生在選擇中學會選擇，在選擇中發(fā)展個人的志向和夢想，在選擇中規(guī)劃自己的未來；要把小學、初中能否開齊開足開好體育、藝術、綜合實踐活動課程，高中是否提供盡可能多的選修課、為學生形成個性化課程表納入對學校辦學水平的考核評估體系。

第四，逐步加大項目式試題比例，提升創(chuàng)新人才評價的命題質(zhì)量。創(chuàng)新人才需要解決的是非常規(guī)、無標準答案、長時間專注的真實問題和“卡脖子”問題，而考試選拔面對的是人為設定、有標準答案、短時間求解的復雜問題。要讓指向學生創(chuàng)新潛能發(fā)展的項目式命題、基于真實情境的問題解決試題進入高利害考試并不斷提高比重，以考試命題改革推動學生創(chuàng)新潛能培養(yǎng)。將考試內(nèi)容指向創(chuàng)造性、批判性、協(xié)作性問題解決，將考試過程指向學科核心概念和學科實踐的靈活應用，考題形式采用情境化、項目化命題，閱卷賦分采用基于學習進階或學習標準的等級制量規(guī)評價。探索建立新的高中階段學校招生錄取模式。

注釋：

[1] Guo, J., Tong, Y. & Pang, W. Teachers’ perceptions of students’ creativity in China’s classrooms: The role of students’ academic achievement and misbehaviors[J]. The Journal of Creative Behavior, 2020, 55(1): 228-240.

[2] Kim, K. H. Can only intelligent people be creative A meta-analysis[J]. The Journal of Secondary Gifted Education, 2005, 16: 57–66.

[3] Benedek, M., Jauk, E., Sommer, M., Arendasy, M., Neubauer, A. C. Intelligence, creativity, and cognitive control: The common and differential involvement of executive functions in intelligence and creativity[J]. Intelligence, 2014, 46: 73-83.

[4] Jauk, E., Benedek, M., Dunst, B., & Neubauer, A. C. The relationship between intelligence and creativity: New support for the threshold hypothesis by means of empirical breakpoint detection[J]. Intelligence, 2013, 41(4): 212–221.

[5] Pehkonen, E. The state-of-the-art in mathematical creativity[J]. ZDM-The International Journal on Mathematics Education, 1997, 29(3):63–67.

[6] Gajda, A., Karwowski, M., & Beghetto, R. A. Creativity and Academic Achievement: A Meta-Analysis[J]. Journal of Educational Psychology, 2017, 109(2):269-299.

[7] Marsh, H. W., Parker, J. W. Determinants of student self-concept: is it better to be a relatively large fish in a small pond even if you don’ t learn to swim as well[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 1984, 47(1): 213-231.

[8][11] 習近平. 論黨的青年工作[M]. 北京：中央文獻出版社，2022：135-136

[9] Kaufman, J. C., & Beghetto, R. A. Beyond big and little: The four C model of creativity[J]. Review of General Psychology, 2009，13（1）: 1–12.

[10] 習近平. 習近平回信勉勵澳門少年兒童   祝全國小朋友們“六一”國際兒童節(jié)快樂[N].人民日報，2019-06-02（1）.

（作者劉堅系北京師范大學中國基礎教育質(zhì)量監(jiān)測協(xié)同創(chuàng)新中心教授，北京師范大學中國教育創(chuàng)新研究院院長；董瑤瑤系北京師范大學中國基礎教育質(zhì)量監(jiān)測協(xié)同創(chuàng)新中心博士研究生；劉啟蒙系北京師范大學中國基礎教育質(zhì)量監(jiān)測協(xié)同創(chuàng)新中心助理研究員）

《人民教育》2023年第18期