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        引得進(jìn)、留得住、用得好 重慶大學(xué)這樣打好“人才牌”

        發(fā)布時(shí)間:2023-05-23 來(lái)源:華龍網(wǎng)-新重慶客戶端

        人才是高質(zhì)量推進(jìn)“雙一流”建設(shè)的關(guān)鍵所在,也是高校未來(lái)發(fā)展的潛力所在、希望所在。近年來(lái),重慶大學(xué)緊密?chē)@“世界一流大學(xué)”建設(shè)目標(biāo),持續(xù)優(yōu)化真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才的人才發(fā)展體制機(jī)制,聚厚德篤行之英才,建完備弘深之大學(xué)。

        5月22日上午,2023第四屆“全國(guó)主流網(wǎng)絡(luò)媒體重慶教育行”走進(jìn)重慶大學(xué),來(lái)自全國(guó)40余家主流網(wǎng)絡(luò)媒體記者,近距離解讀重慶大學(xué)做好新時(shí)代人才引育工作的新實(shí)踐。

        突出“高精尖缺”導(dǎo)向

        構(gòu)建人才引育金字塔

        大力實(shí)施人才強(qiáng)校核心戰(zhàn)略,加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量。重慶大學(xué)全面推進(jìn)“極具優(yōu)勢(shì)、條件清晰、目標(biāo)明確”的人事人才體制機(jī)制改革,“吸引、留下、發(fā)展”,用極富競(jìng)爭(zhēng)力的待遇條件吸引人才,用清楚明了的職業(yè)發(fā)展留住人才,用完善的體制機(jī)制激發(fā)人才蓬勃生長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力。

        2019年,學(xué)校制定“3+7”人事人才政策,構(gòu)建起多層次、多維度、系統(tǒng)性的人才隊(duì)伍發(fā)展制度體系,有重點(diǎn)、有針對(duì)性地匯聚培養(yǎng)了一大批學(xué)術(shù)帶頭人和中青年學(xué)術(shù)骨干,進(jìn)一步釋放了教學(xué)科研活力。通過(guò)打造“四層次七類(lèi)別”人才引育金字塔崗位體系,在人才引進(jìn)工作中突出“高精尖缺”導(dǎo)向,下大力氣引進(jìn)具有國(guó)際領(lǐng)先水平的海內(nèi)外優(yōu)秀拔尖人才和人才團(tuán)隊(duì);另一方面,堅(jiān)持引育并重,人才體系中部分重點(diǎn)崗位對(duì)校內(nèi)教師同樣開(kāi)放,旨在引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才,為其搭建良好的事業(yè)平臺(tái),助力人才發(fā)展。

        2021年中央人才工作會(huì)議以來(lái),學(xué)校不斷創(chuàng)新人事人才工作機(jī)制,探索建立人才特區(qū),進(jìn)一步加大“放管服”力度,推動(dòng)“院辦校”改革,充分發(fā)揮學(xué)院作為人才發(fā)展的主體核心作用。

        2019年至今,學(xué)校引進(jìn)專(zhuān)任教師795人,培育各類(lèi)國(guó)家級(jí)人才140人次。同時(shí),在重慶市政府的資助下,重慶大學(xué)大力吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)校開(kāi)展博士后研究工作,先后錄用博士后青年人才1556人。

        招賢納士

        加速打造“全球人才蓄水池”

        通過(guò)選聘人才專(zhuān)員、定點(diǎn)精準(zhǔn)招聘、拓寬引才渠道等,重慶大學(xué)全方位創(chuàng)新引才工作舉措,多途徑增強(qiáng)引才工作實(shí)效。

        2022年,學(xué)校選聘了一批具有學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景的校內(nèi)人才專(zhuān)員,通過(guò)人才工作例會(huì)、工作培訓(xùn)會(huì)等方式,不斷提升人才引育工作能力水平。在機(jī)械、電氣等學(xué)院試點(diǎn)實(shí)施“弘深啟航學(xué)者”定點(diǎn)精準(zhǔn)招聘,搶抓頂尖博士人才;建立多層次的引才體系,以重慶新型儲(chǔ)能材料與裝備研究院、卓越工程師學(xué)院等為試點(diǎn),探索立體化的人才引育結(jié)合新范式;利用全球大數(shù)據(jù)人才系統(tǒng)、第三方人才機(jī)構(gòu)等途徑,多維篩選、逐層繪制全球人才圖譜,精準(zhǔn)定位潛在引才目標(biāo),加速打造“全球人才蓄水池”。

        學(xué)校還深化與第三方人才機(jī)構(gòu)合作,不斷拓寬引才渠道,打造高效多維融媒體傳播矩陣。統(tǒng)籌線上“云招聘”和線下宣講,舉辦多場(chǎng)面向全球不同國(guó)家和不同學(xué)科的云端招聘會(huì),數(shù)千名優(yōu)秀青年學(xué)者在線參會(huì)。每年2次舉辦重慶大學(xué)海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者論壇,吸引全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)秀青年學(xué)者齊聚云端。組織并參加多種人才招聘活動(dòng),多措并舉推進(jìn)引才工作落到實(shí)處。

        營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才生態(tài)

        形成引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

        “功以才成,業(yè)由才廣”。

        如何讓人才更有才?重慶大學(xué)以“學(xué)校引領(lǐng)—學(xué)院主導(dǎo)—個(gè)人研修”的方式,持續(xù)開(kāi)展教師培訓(xùn)、教學(xué)改革、研究交流、質(zhì)量評(píng)估、咨詢服務(wù)等各項(xiàng)工作,讓一批青年創(chuàng)新人才“冒尖”出來(lái),在科研與教學(xué)一線當(dāng)主角、挑大梁,發(fā)揮最大潛能,創(chuàng)造優(yōu)秀成果。在基礎(chǔ)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置、前沿交叉學(xué)科中心等,建立人才特區(qū),創(chuàng)新用人模式,賦予平臺(tái)或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人更多自主權(quán),打造敢于攻堅(jiān)克難的高水平攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。

        同時(shí),學(xué)校持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,推動(dòng)建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,積極營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展氛圍。學(xué)校自然指數(shù)排位逐年大幅提升,2022年位居全球高校第80名,反映其國(guó)際高質(zhì)量基礎(chǔ)研究能力和科研水平均得以快速提升。與此同時(shí),世界一流學(xué)科的打造也帶動(dòng)了一批優(yōu)勢(shì)學(xué)科的優(yōu)化建設(shè)。學(xué)校7個(gè)學(xué)科進(jìn)入軟科中國(guó)最好學(xué)科前10%,其中4個(gè)學(xué)科進(jìn)入前5%;9個(gè)學(xué)科進(jìn)入軟科世界一流學(xué)科前100名,其中7個(gè)學(xué)科進(jìn)入世界前50名。

        下一步,學(xué)校將聚力打造國(guó)家戰(zhàn)略科技力量,在人才梯隊(duì)配置、科研條件支持、管理機(jī)制配套等方面開(kāi)展更高水平的人才隊(duì)伍建設(shè),加速海內(nèi)外高層次人才聚集,讓高層次人才成為驅(qū)動(dòng)“雙一流”建設(shè)新引擎。

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